No mercado de tecnologia, falar em recrutamento vai muito além de identificar habilidades técnicas. Hoje, empresas que se destacam são aquelas que entendem que cada candidato traz consigo histórias, expectativas e valores, e que o processo seletivo deve ser respeitoso, transparente e humano.

Na Upda, acreditamos que a contratação não é apenas preencher uma vaga, mas iniciar uma jornada de crescimento mútuo. Por isso, nosso foco está em proporcionar uma experiência de recrutamento que reflita os mesmos valores que cultivamos no dia a dia da empresa.

Para compreender melhor como funciona o recrutamento na prática, a equipe de marketing da Upda realizou uma entrevista exclusiva com a nossa recrutadora Luana. A partir dessa conversa, reunimos percepções sobre como conduzimos entrevistas, equilibramos a avaliação técnica e comportamental e garantimos uma experiência transparente e respeitosa para cada candidato.

Entrevistas que equilibram técnica e comportamento

Mais do que testar conhecimentos técnicos, nossas entrevistas buscam conhecer as pessoas em sua totalidade. Isso significa valorizar não apenas a experiência profissional, mas também entender como o candidato pensa, quais são seus interesses, seus hobbies e sua forma de lidar com desafios.

Esse olhar humanizado garante que o processo vá além do currículo, permitindo identificar profissionais realmente alinhados ao propósito e à cultura da Upda.

Transparência e feedback estruturado

Respeitar o tempo do candidato é parte essencial do nosso compromisso. Por isso, nossos processos seletivos são objetivos e ágeis, sem etapas excessivas ou desgastantes.

Outro ponto fundamental é o feedback. Fazemos questão de dar retornos claros e estruturados para todos os participantes, independentemente do resultado. Isso reforça a transparência e mostra que valorizamos o esforço de cada pessoa que participa de uma entrevista conosco.

O diferencial da experiência na Upda

O que mais diferencia a Upda em relação a outras empresas de TI é a combinação entre agilidade e empatia. Nossas entrevistas têm duração adequada, vão direto ao ponto, mas sem perder o cuidado humano.

Essa abordagem tem gerado reações muito positivas: candidatos relatam sentir clareza, confiança e entusiasmo em fazer parte de um time que preza por relações transparentes e de longo prazo.

Olhando para o futuro

À medida que o mercado de tecnologia evolui, também evoluem as formas de contratar. A Upda segue investindo em práticas que fortalecem a experiência do candidato, ao mesmo tempo em que constrói um banco de talentos sólido e conectado com nossos valores.

Mais do que selecionar profissionais, acreditamos em construir histórias de crescimento conjunto, reforçando nosso compromisso de atrair e desenvolver pessoas que compartilham da nossa visão.

Na Upda, o recruitment social não é apenas uma estratégia, mas um reflexo de como vemos as pessoas: como protagonistas da nossa história. A cada entrevista, buscamos unir técnica, propósito e humanidade, porque contratar bem é também cuidar das relações desde o primeiro contato.